МКОУ «Генжеаульская СОШ
имени М.М. Зумаева »
Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в муниципальном
бюджетном общеобразовательном учреждении МК0У « Генжеаульская СОШ имени М. М.
Зумаева ».
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК
РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников школы и установлению дополнительных социальноэкономичес ких, првовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.2.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:
Работники школы, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее - профком) в лице председателя профкома
Эскерхановой Дженнет Бадировны;
- работодатель в лице его представителя - директора школы – Махтиева Алигаджи
Сайпутдиновича.

1.4. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников
учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в
профсоюзе, за исключением тех пунктов, которые обозначены как относящиеся
только к членам профсоюза.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение трех дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с ‘руководителем
учреждения. В этом случае права и обязанности по настоящему Коллективному
договору переходят к его правопреемнику.
1.7. При реорганизации (слияния, присоединения, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. Работодатель принимает решение о переходе на новый тип учреждения
(казенное, бюджетное, автономное) только при одобрении собранием работников
образовательного учреждения.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора'решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор заключается на срок 3 года и вступает в силу с
момента его подписания. За 3 месяца до окончания срока действия коллективного
договора представители одной из сторон направляют другой стороне письменное
уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.
Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна
из сторон не выступит инициатором по заключению нового коллективного
договора, то его действие автоматически продлевается до тех пор, пока стороны не
заключат новый коллективный договор, но на срок не более 3 лет.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение
(принимает по согласованию) профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) соглашение по охране труда;
__________ _______ ________
1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
- учет мнений (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающие интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2
ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.

2. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом школы и не могут ухудшать
положение
работников
по
сравнению
с
действующим
трудовым
законодательством, а также региональным, территориальным соглашениями,
настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя (ст. 68 ТК РФ).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня фактического
начала работы издать приказ о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
2.3. Трудовой договор с работником школы заключается на: определённый
срок (срочный) и неопределённый срок. Срочный трудовой договор может
заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, как правило,
если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с
учётом характера предстоящей работы, условий её выполнения, а также в случаях,
предусмотренных законодательством.
2.4. В трудовом договоре оговариваются условия, обязательные для
включения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки,
условия оплаты труда (в т.ч. размер должностного оклада (ставки заработной
платы) стимулирующие и компенсационные выплаты, доплаты, надбавки), режим
и продолжительность рабочего времени и времени отдыха, льготы и компенсации и
др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. Работодатель, его полномочные представители обязаны при
заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с настоящим
Договором, Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными актами, действующими в учреждении.

2.6. Расторжение трудового договора с работником по инициативе
работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с действующим
трудовым законодательством.
2.7. Если работник не приступил к работе в установленный трудовым
договором срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор
аннулируется.
2.8. В случае увольнения работника производится окончательный расчет и
выдача трудовой книжки в день увольнения (последний день работы).
2.9. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к
льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе,
сверх перечня, установленного ст. 179 ТК РФ.
2.10. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении устанавливаются работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома.
Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях,
предусмотренных указанным Типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами с письменного согласия
работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителя и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта
работа завершается до окончания учебного года и ухода работника в отпуск для
определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников, до ухода в
очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде.
2.11. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их согласия.
2.12. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если
учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом

основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем
на ставку заработной платы.
2.13. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.14. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.15. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращению количества классов (групп) (п.66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении);
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего
работника (продолжительность выполнения работником без его согласия
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца
в течение календарного года);
-простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в той же местности на срок до одного месяца (отмена
занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работу учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.16. По инициативе работодателя изменение существенных условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в
связи со следующими изменениями: организационных или технологических
условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества
обучающихся (воспитанников), количества часов работы по учебному плану,
проведением эксперимента, изменением сменности работы учреждения, а также
изменением образовательных программ и т.д.), при продолжении работником
работы без изменения его трудовых функций (работы по определенной
специализации, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца (ст.73,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при
изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные
Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,

соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.17. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими
в учреждении.
2.18. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
(ст.77 ТК РФ).
2.19. Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником образовательного учреждения, помимо предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, являются:
— повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.20. При увольнении по сокращению численности или штата работников
не допускается:
- увеличение у других работников предельной численности контингента
обучающихся, установленной Типовым положением об общеобразовательном
учреждении;
- увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
3- х лет;
- увольнение одинокой матери, других лиц, воспитывающих ребенка (без
матери) в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида).
2.21. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной
квалификации работника возможно только после проведения его аттестации
специальной квалификационной комиссией, с участием представителей
профсоюзного органа.
2.22. При расторжении трудового договора работникам выплачивается
выходное пособие в размере (двухнедельного, месячного, двухмесячного) среднего
заработка:
- при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением
условий трудового договора - в размере двухнедельного заработка;
- при выходе на пенсию в размере месячного среднего заработка;
- по инициативе работника при невыполнении работодателем условий
трудового договора в размере месячного среднего заработка;
- другие случаи выплаты выходного пособия, предусмотренные ст. 178 ТК
РФ.
2.23. Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
(расторжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

3.Особенности регулирования труда педагогических работников
3.1.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми
положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов,
утверждёнными Правительством РФ.
3.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие судимость;
-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти.
4. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
4. Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд школы.
4.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет
формы
профессиональной
подготовки,
переподготовки
и
повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на
каждый календарный год с учетом перспектив развития школы.
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
4.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем
один раз в три года.
4.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников
для трудоустройства на новых рабочих местах.
4.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК
РФ).
4.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176
ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(например, если обучение осуществляется по профилю деятельности школы, по
направлению школы или управлением образования, а также в других случаях;
финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников,
экономии и т. д.).
4.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в

соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
5. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
5. Работодатель обязуется:
5.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до
его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
5.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81
ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
5.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом
мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).
5.4. Стороны договорились, что:
5.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного
возраста (за два года до пенсии), проработавшие в школе свыше 10 лет; одинокие
матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детейинвалидов; награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
5.4.2.
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приема на работу при появлении вакансий.
5.4.4. При появлении новых рабочих мест в школе, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из школы в связи с
сокращением численности или штата.
6. Рабочее время и время отдыха
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение №1), учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности
утверждаемыми работодателем с учетом мнения (согласования) профкома, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы.
6.2. Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы, для других работников - 40 часов.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом школы.
6.3. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
6.4. Расписание занятий должно быть доведено до сведения учителей не
позднее чем за 3 рабочих дня.
6.5. В случае возможности (в зависимости от объема учебной нагрузки)
предоставлять учителю методический день. Методический день предоставляется
учителю в обязательном порядке для самообразования. 6.6. Работник посещает все
мероприятия, проводимые в школе, если это предусмотрено Уставом, Правилами
внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.
6.7. Общим выходным днем является воскресенье. Работа в выходные и
нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников образовательного учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях и
в порядке, предусмотренных ст. ИЗ ТК РФ, по письменному распоряжению
работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
6.8. Привлечение работников школы к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка
школы, трудовым договором, должностными обязанностями, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.
6.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего
их учебной нагрузки до начала каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана школы и др.) в
пределах установленного им рабочего времени.
6.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по

согласованию) профкома не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
6.11. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника. Всем педагогическим работникам 64 календарных дней; техническим
работникам - 36 календарных дней.
6.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника через 6 месяцев непрерывной работы.
6.13. Разделение ежегодно оплачиваемого отпуска на части, перенос отпуска
полностью или частично на следующий рабочий год, а также отзыв из отпуска
допускается только с согласия работника.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.14. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):
- при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию — 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 3 календарных дня;
- бракосочетание детей работника - 2 календарных дня;
- в связи со смертью близких родственников - 3 календарных дня;
при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности — 5
' календарных дней;
- председателю первичной профсоюзной организации - 3 календарных дня.
6.15. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск
сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем,
Уставом школы и школьным Положением о предоставлении длительного отпуска
сроком до одного года.
6.16. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по школе, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том
числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и
питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
6.17. Дежурство педагогических работников по школе должно начинаться
не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут
после их окончания.
6.18. По согласованию с профкомом школы (с учетом мнения профкома)
для работников, которым по условиям труда не может быть установлена
нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
устанавливается суммированный учет рабочего времени.

7. Оплата и нормирование труда
7. Стороны исходят из того, что:
7.1. Система оплаты труда, включая размеры должностных окладов
(ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего
характера устанавливаются Положением об оплате труда работников
МКОУ « Генжеаульская СОШ имени М. М. Зумаева» (далее - Положение) и
другими локальными актами с учетом мнения (по согласованию) профкома.
7.2. Положение определяет порядок оплаты труда работников школы,
финансируемое из бюджета района и средств, полученных от приносящей доход
деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
7.3. Фонд оплаты труда работников школы формируется на календарный
год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, бюджета
муниципального района и средств, полученных от приносящей доход
деятельности.
7.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников школы, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
7.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
7.6. Заработная плата работников школы предельными размерами не
ограничивается.
7.7. Система оплаты труда работников школы устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда, а
также с учетом мнения представительного органа работников.
7.8. Основные условия оплаты труда работников учреждения.
7.8.1. Система оплаты труда работников школы включает размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих
коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
7.8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников школы устанавливаются с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
7.8.3. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию;

- наличие почетного звания;
-к окладам специалистов, работающих в образовательных учреждениях,
расположенных в сельской местности.
- повышающий коэффициент молодому специалисту;
- персональный повышающий коэффициент.
7.8.4. Размер повышающего коэффициента к окладам специалистов,
работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской
местности, составляет 0,25.
7.8.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии
с Положением о порядке и условиях установления доплат за работу, не
входящую в круг должностных обязанностей работникам МКОУ
«Генжеаульская СОШ им. М. М. Зумаева »

7.8.6. Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок их
установления устанавливаются в соответствии с Положением о выплатах
стимулирующего характера работникам МКОУ « Карланюртовская СОШ
им.А.Д.Шихалиева»
7.8.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
являются
обязательными для включения в трудовой договор.
7.8.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
7.8.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.
7.8.10. Педагогическому работнику, занимающему должность «Учитель»
устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности «Учитель».
Выплаты по повышающим коэффициентам по занимаемой должности
устанавливаются в пределах средств, утвержденных на планируемый период.
7.8.11. Выплаты
по
повышающим
коэффициентам
начисляются
педагогическим работникам с учетом установленной им учебной нагрузки.
7.8.12. Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих
педагогическую деятельность устанавливается исходя из тарифицируемой
педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы,
являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников».
7.8.13. Тарификационный список учителей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из
количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в
образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки

педагогических работников на учебный год. Работодатель предоставляет
работникам и Профкому предварительную тарификацию педагогических и
руководящих работников до 20 августа, окончательную, с учетом изменения у них
педагогического стажа, образования, звания по итогам аттестации, присвоения им
ученой степени,- до 1 сентября; информирует Профком обо всех предстоящих
изменениях в тарификации
7.8.14..Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого
учреждения.
7.8.15. Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно, через
Централизованную бухгалтерию Управления образования МО « Хасавюртовский
район». Установленная заработная плата выплачивается работнику независимо от
числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим днем, праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за
три дня до его начала.
7.8.16. При выплате заработной платы производится выдача каждому
работнику расчетного листка, где указываются составные части заработной платы,
' размеры и основания произведенных удержаний, а также общая сумма,
подлежащая выдаче.
7.9. Работодатель обязуется:
7.9.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в
порядке, предусмотренной ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст. 234
ТК РФ).
7.9.2.
Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного,
регионального и территориального соглашений по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в полном размере.
7.9.3.
Сверхурочная работа оплачивается (статья 152 ТК РФ): за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.9.4. Каждый час работы в ночное время (статья 154 ТК РФ) оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях: за каждый
час ночной работы производится доплата в размере 35 % к окладу. Ночным
считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Расчёт части должностного
оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путём деления
должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7.10.Обязанности профкома:
7.10.1. Контролировать правильность расходования фонда оплаты труда,
выплат надбавок и доплат, материального поощрения.
7.10.2. Контролировать правильность установления должностных окладов и
тарифных ставок работников.

7.10.3.
Контролировать своевременность изменения тарификации
педагогических работников, своевременность выплаты заработной платы.
7.10.4. Ходатайствовать перед Работодателем о поощрении (награждении)
работников за высокие результаты труда, присвоение почетного звания и т.д.
8. Гарантии и компенсации
8. Стороны договорились, что работодатель:
8.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом,
денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические
издания в размере 100 рублей в месяц.
8.2. Обеспечивает работников возможностью бесплатного пользования
библиотечным фондом и посещения учреждений культуры в образовательных
целях.
8.3. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты,
комнаты (места) для приема пищи).
8.4. Гарантирует медицинское обслуживание за счет средств фонда
медицинского страхования.
8.5. Поощряет (статья 191 ТК РФ) работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию,
награждает ценным подарком, почетной грамотой, и т.д.). За особые трудовые
заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к
государственным наградам.
8.6. Допускает обработку персональных данных работников в случаях,
если:
• субъект персональных данных дал согласие в письменной форме;
• персональные данные являются общедоступными (Ф.И.О., год и место
рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные
персональные данные, предоставленные работником).
8.7. Создает условия для обеспечения конфиденциальности персональных
данных работников, за исключением случаев:
• обезличивания персональных данных;
• в отношении общедоступных данных.
8.8. Внедрять в организации персонифицированный учет в соответствии с
Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
государственного пенсионного страхования»; своевременно и достоверно
оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления
их в пенсионные фонды;
8.9. Работодатель полностью возмещает расходы, связанные со
служебными командировками работников, в том числе при направлении в другой
населенный пункт для переподготовки или повышения квалификации.
9. Охрана труда и здоровья
9. Работодатель обязуется:
9.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение совместных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с

определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
9.2. Организовать в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и
сроки, установленные с учетом мнения (согласованию) профкома.
9.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, по сохранности жизни и здоровья детей о безопасных методах и приемах
выполнения работ, об оказании первой помощи пострадавшим.
Организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
9.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за
счет учреждения.
9.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормативами и учрежденными
перечнями профессий и должностей при наличии финансирования.
9.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников
по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
9.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст.220 ТК РФ).
9.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
9.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и его здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой
причине простой вы размере среднего заработка.
9.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).
9.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
9.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой
на паритетной основе должны входить члены профкома.
9.13. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
9.14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
9.15. Обеспечивать
прохождение
бесплатных
обязательных

предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников.
9.16. Профком обязуется:
• организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
• проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
9.17. Работники обязуются - соблюдать нормы, правила и инструкции по
охране труда; правильно применять коллективные и индивидуальные средства
защиты; немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о
любом несчастном случае, происшедшем на производстве (в школе).
9.18. Стороны находят необходимым не реже одного раза в полугодие
заслушивать на заседаниях трудового коллектива вопросы состояния условий и
охраны труда в школе, выполнения мероприятий, предусмотренных соглашением
по охране труда, состояния производственного травматизма и заболеваемости с
разработкой мер по их профилактике.
9. Гарантии профсоюзной деятельности
9.Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законов социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе
или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих номы трудового права (ст.370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решение с учетом мнения (согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,
подпункта «б» пункта 3 и пункта 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом
мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.5. Работодатель, соблюдая права и гарантии профсоюза, способствуют его
деятельности:
— предоставляет профкому возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами
связи, оргтехникой (ст. 377 ТКРФ)',
— предоставляет профсоюзному органу по его запросу информацию,
сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы,
другим
социально-экономическим
вопросам,
жилищно-бытового
обслуживания, работы столовых;
— обеспечивает при наличии письменных заявлений работников,
являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное
перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников на счет профсоюзной организации с расчетных счетов
учреждения одновременно с выдачей банком средств на заработную
плату в соответствии с платежным поручениями учреждения.
9.6 Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профсоюза, в качестве делегатов созываемых Профсоюзом

съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза,
проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.7. Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам,
занимающихся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и
пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст.374,376 ТК
РФ).
9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию и других.
9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома
рассматривает следующие вопросы:
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками,
являющимися членами профсоюза (ст.82,374 ТК РФ);
• очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
• создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
• применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
10 Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «Об
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечислять ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при присвоении квалификационной категории по результатам аттестации

работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявления о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применение мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения
(ст. 195 ТК РФ).
10.7. Предоставлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссий по социальному страхованию,
совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников
учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении 10.11. Осуществлять общественный
контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд
обязательного медицинского страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
представлений работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических сотрудников, аттестации работников, аттестации
рабочих мест, охране труда и других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
10.15. Совместно с работодателем обеспечить регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования.
Контролировать своевременность предоставления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работника.
10.16. Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в учреждении.
11. Контроль за выполнением коллективного договора Ответственность
сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников.

11.4. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, использует все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайних мер разрешения —
забастовками.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течении трех лет со дня
его подписания.
Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 6 месяцев срока действия данного договора.